《人才资源开发》2022年12期

• 《人才资源开发》2022年12期

  开卷有益
  释放新时代人才领跑作用谢春健;1
  人社天地_人事人才
  “双碳”目标下创新型人才的培育田广;韩晓娜;吴丽娜;6-7
  合规背景下加快法律人才建设的必要性思考白雪;8-9
  人才服务助力经济“提档升级”陈斌文;10-11
  水利单位人才队伍建设杨帅兵;12-13
  社会工作督导人才培养路径实践与探索——以浙江平湖为例徐金凤;14-15
  新时代国有金融机构人才培养路径创新王小柳;16-18
  人社天地_公共服务
  高校精准扶贫下资助育人工作探究张巍;19-20
  公立医院人才培养及稳定的策略思考徐艺铭;21-22
  人力资源信息化建设分析马艳芝;23-24
  如何做好人事考试安全工作俞晓英;25-26
  新形势下儿童医院人才队伍建设的难题和应对潘辰珠;27-28
  新医改视域下医院人力资源绩效考核工作思考罗玲玲;29-30
  以人为本理念在医院人力资源管理中的应用价值刘汉东;31-32
  营商环境优化下人社部门服务质量提升方法罗艳;33-34
  新时期提高领导干部政治判断力及领悟力的有效路径王志立;35-36
  人社天地_事业单位改革
  大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新策略沈志涛;37-38
  事业单位绩效工资制度改革措施王海纹;39-40
  事业单位人力资源管理的问题与改进卞青;41-42
  事业单位人力资源管理中的绩效考核策略廖晓冬;43-44
  事业单位人力资源配置的合理性建议孙明;45-46
  人社天地_就业创业
  文献计量视域下我国创新创业教育研究可视化分析杜磊;47-49
  “三全育人”理念下的高职院校学生就业创业杨萌;50-51
  “双创”背景下高职学生创新创业能力分析杨姝;52-53
  新形势下高校农村籍大学生返乡创业面临的困境及应对邢晓梅;54-55
  HR业态_公考之窗
  公考申论热点之规范网络直播营利行为赵京龙;49
  公考常识积累之中国十大科学之父齐振江;93
  人社天地_职业能力
  协同理论视角下房地产专业人才培养模式沈雨雁;56-58
  基于协同创新平台的通用航空人才培养模式李作学;董跃研;黄涛;59-61
  新文科背景下高校金融专业人才的培养路径李苹;62-63
  产业转型升级背景下的“双高”人才培养白广明;张养安;64-65
  HR业态
  5G网络大数据时代人力资源管理的挑战及创新李晓楠;66-67
  基于权变理论的人力资源管理创新途径张楠;68-69
  风电企业技能培训方法及实践赵远方;70-71
  国有企业基层工会如何做好员工的职业培训丁玲;72-73
  浅析国有企业内部薪酬激励策略陈守剑;74-75
  国有企业绩效管理现状及分析黄川凤;76-77
  绩效考核在企业人力资源管理中的应用陈红;78-79
  国有企业中人才队伍建设的现状及路径思考段玉;80-81
  激励机制在国企人力资源管理工作中的应用张萌;82-83
  企业人力资源开发过程中的人性化管理尹东兵;84-85
  国有企业员工薪酬激励机制的优化途径——以某电力企业为例战立坤;86-87
  员工关系管理在国企人力资源管理中的重要性分析汤丽敏;88-89
  学习型组织文化对企业知识管理的影响汤昊;90-93
  建筑规划企业人才梯队建设路径思考郭雨晰;94-96
  每月读评4-5
  段琳卿书法作品选登段琳卿;97
  新书推介 《萧红传》——一本能够让你对人生有另一种认知的书98
   

  发布日期:2023-02-01

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