《人才资源开发》2022年10期

• 《人才资源开发》2022年10期

  开卷有益
  做好人才评价的“后半篇文章”梁恒;1
  人社天地_人事人才
  吉林市科技创新人才激励机制的完善建议王丹丹;6-7
  高校实验室人才队伍建设的现状及完善措施朱胜男;戴芙蓉;卞艺澄;8-9
  加强事业单位人才队伍建设的几点思考王庆灵;王亚南;潘祎;10-11
  关于提升首都公共卫生人才队伍能力的政策建议陈卓;丁继伟;尚秋瑾;余玥;12-13
  科研院所专业人才激励机制探索孙雅坤;14-15
  人社天地_公共服务
  高等教育人才培养质量及保障机制分析李旭;16-17
  高校图书馆组织机构优化及人力资源建设王丽芬;18-19
  绩效考核在县级公立医院人力资源管理中的应用张燕;20-21
  高职院校人力资源管理的问题与对策分析郭佳玺;22-23
  街镇纪检审理人力资源配置的现状分析林熠;24-25
  1+X证书制度下的证书效力章帆;26-27
  新时期医疗机构劳务派遣员工“5+1”内涵式优绩优效管理模式探索席晓燕;杨力纯;28-29
  信息化系统建设对医院人力资源管理的影响陈镜;30-31
  医院人力资源管理激励机制的建立叶侨辉;苏颖;32-33
  人本理念指导下的政府部门人力资源管理蔄晓红;崔伟东;34-36
  广州老年人力资源开发现状分析吕凤亚;37-38
  人社天地_事业单位改革
  岗位设置对事业单位人力资源管理的导向作用陈苗;39-40
  科研事业单位绩效管理体系的构建与创新时健;41-42
  事业单位人力资源管理激励机制的优化惠青蕊;43-44
  如何做好事业单位人事档案管理蔡颖;45-46
  事业单位人力资源管理中的绩效管理策略滕杨;47-48
  事业单位收入分配机制的深化改革孙锋;49-50
  一线城市行政区机关事业单位临聘人员岗位及薪酬体系优化杨朝旭;杨明菊;51-52
  人社天地_社会保障
  试论职工双重基本养老保险关系之处理冯伟;53-55
  人社天地_就业创业
  大学生就业与创新创业的多维度分析秦荔康;56-57
  新农科背景下农业院校辅导员就业指导服务能力提升路径与方法赵云昌;58-59
  人社天地_职业能力
  高职教师职业幸福感现状和提升策略李爱媚;60-61
  高校婴幼儿托育服务与管理专业人才培养路径杨子萍;62-63
  产教融合背景下高职院校智能网联汽车专业人才培养模式创新──以江苏省为例张凤娇;宋敬滨;张红党;杨宏图;唐杰;64-65
  开放系统管理理论视角下的中高职衔接人才培养现状王雪松;66-68
  中职学校校企合作人才培养模式苏豪;69-70
  HR业态
  深化人才发展体制机制 实施企业“人才高地”战略杨婧雯;杨林娟;71-73
  赋能主导视域下的企业人力资源管理金坤;74-75
  国有企业员工职业生涯管理工作现状黄川凤;76-77
  内蒙古大兴安岭林区的人才评价体系左振鑫;78-79
  企业人力资源管理对其经济效益的影响贾音;80-81
  人力资源会计计量方法分析刘芳;82-83
  人事管理视角下的企业人力资源开发与管理张桂丽;84-85
  商业银行人才流失的原因及对策王文臣;86-87
  企业人才培养模式的现状分析——以安徽省引江济淮集团公司为例王飞;88-90
  现代中小企业人力资源管理困境与对策分析黄晓静;陈懿;黄海燕;91-93
  新时代企业人力资源管理中的信息服务赵鹏程;徐有若;94-96
  HR业态_公考之窗
  申论文章素材积累之五类热点话题排比句齐振江;73
  每月读评4-5
  潘志辉书法作品选登潘志辉;97
   

  发布日期:2023-02-01

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